Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cumplimiento legal blindado ante el Ministerio del Trabajo
Es la base de todo: los documentos, registros y figuras que la ley exige y que el inspector revisa uno por uno con la lista de verificación oficial. Construimos ese expediente completo, lo registramos en el SUT y lo mantenemos vigente, para que una inspección deje de ser una amenaza y pase a ser un trámite.
«No sé exactamente qué me exige la ley por el tamaño y el riesgo de mi empresa, y temo que una inspección del Ministerio del Trabajo termine en multa o suspensión.»
1. Diagnóstico de cumplimiento legal en SST
Base legal: Acuerdo Ministerial MDT-2024-196, Anexo 1 (lista de verificación de inspección) y Arts. 24 al 26.
Antes de invertir, hay que saber dónde se está parado. Aplicamos la misma lista de verificación que usa el inspector del Ministerio del Trabajo y le entregamos su porcentaje real de cumplimiento, los hallazgos ordenados por criticidad y un plan de cierre de brechas con responsables y plazos. Sin sorpresas y sin gastar de más.
Ideal si nunca ha sido inspeccionado o si acaba de recibir una notificación.
2. Matriz de requisitos legales aplicables
Base legal: Decisión 584 CAN, Art. 11; Decreto Ejecutivo 255-2024, Art. 15; Acuerdo Ministerial MDT-2024-196, Art. 4.
La normativa de SST cambió por completo entre 2024 y 2026, y seguirá cambiando. Construimos su matriz de requisitos legales aplicables a su actividad y sus centros de trabajo, con evaluación periódica de cumplimiento, responsable asignado y control de actualizaciones. Deja de depender de enterarse tarde.
Ideal si opera en un sector regulado o con varios centros de trabajo.
3. Acompañamiento técnico en inspecciones
Base legal: Acuerdo Ministerial MDT-2024-196, Arts. 24 al 26; Código del Trabajo, Art. 436.
Una inspección se gana antes de que llegue el inspector. Preparamos el expediente, lo acompañamos presencialmente durante la visita del MDT, IESS, MSP o Cuerpo de Bomberos, y elaboramos el descargo técnico y el plan de subsanación dentro de los términos legales.
Ideal si ya tiene fecha de inspección o recibió un acta con incumplimientos.
4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Base legal: Decisión 584 CAN, Art. 11 lit. a); Decreto Ejecutivo 255-2024, Art. 15.
El documento con el que abre cualquier auditoría. Redactamos una política alineada a su actividad y a sus riesgos reales —no una plantilla genérica—, con aprobación de la máxima autoridad, diseño para difusión y acta de socialización firmada por el personal.
Ideal si está iniciando su sistema de gestión.
5. Plan de Prevención de Riesgos Laborales y trámite en el SUT
Base legal: Acuerdo Ministerial MDT-2024-196, Arts. 4 y 18 (empleadores de 1 a 10 trabajadores); vigencia 12 meses.
El instrumento técnico obligatorio para empleadores de 1 a 10 trabajadores. Lo elaboramos con la estructura oficial del MDT, lo suscribimos junto con usted, lo cargamos en la plataforma y gestionamos el trámite hasta la resolución de aprobación. Usted solo firma.
Ideal si su empresa tiene entre 1 y 10 trabajadores.
6. Reglamento de Higiene y Seguridad y trámite en el SUT
Base legal: Código del Trabajo, Art. 434; Acuerdo Ministerial MDT-2024-196, Arts. 4 y 19; vigencia 24 meses.
Obligatorio desde los 10 trabajadores y renovable cada dos años. Lo elaboramos con la estructura vigente del Ministerio del Trabajo, integramos el cálculo del riesgo residual —el motivo más frecuente de devolución del trámite— y gestionamos la aprobación ante la Dirección Regional del Trabajo.
Ideal si tiene más de 10 trabajadores o su reglamento está por vencer.
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